综合信息

当前位置:主页 > 职场资讯 > 综合信息 >

公司正在招人,工资很低但要求很高,一直招不到人怎么办?

2019-04-30 / 作者:admin / 来源:未知 / 浏览量:

我在一些HR群里经常看到有不少做人事工作的朋友吐槽说:公司要招聘的岗位一大堆,而且工资都给得不高,要求却很高,一直招不到人都不知道怎么办,有些岗位都已经招了半年了,还没有一个人来入职,很多求职者过来面试后,公司发了offer也没有人来,有些候选人了解到岗位薪资之后,直接没有面试完就走了,做人事工作也觉得非常尴尬,公司这边一直催着要人,但是实在是招不到人了。假如是你遇到这种情况,你会怎么办呢?

4e4a20a4462309f76ef495e6042eb7f7d6cad654.jpeg

这种情况,相信在很多公司都会遇到过,公司用人部门需要招聘的人数不少,可是将岗位的薪资跟同行薪资对比之后发现,岗位薪资没有任何优势,而且招聘的岗位要求还不低,如果按照正常的招聘流程走,根本招不到合适的人,这时候要么公司降低招聘标准,降低要求招人,要么提高薪资水平招人,这样做才是正道,但是很多人都会说,一般公司的领导或者老板不会愿意这么做的,你觉得该怎么办呢?看看网友都是怎么说的。


网友:我曾经在一家私企里工作过,当时周边企业工资已经达到了3000元以上!而我们的老板还想以两千元的工资招工人,招聘启示贴出去了,然而事实是,不仅没有招来工人,反而企业的工人走了不少!订单压在手里,产品却干不出来!涨工资,这是公司的唯一选择!老板无奈的做出了让步!在市场竞争中,只有用高薪留住优秀的员工,不断的改善工作环境!激发员工的创造力,从而提高产品的竞争力!赢得市场占有率!企业才能够发展,才能创造更高的利润!

u=739838646,3753667242&fm=173&app=25&f=JPEG.jpg

网友:工资低要求高,招不到人很正常。就拿我们公司来说,基本就符合这样的设定了。我们下面车间里的焊工,在这里工作了几十年还是千把块钱的工资,不光是要求烧电焊,什么乱七八糟的事都是要做的。不是别人在这里比较自由,还离家近,千把块钱的工资别人早就走了。我大学毕业就来公司了,自己找工作进来的,来了一年多的时间,发现这公司虽然是国企,但是里面的人员关系复杂。各成一派,领导干部等人的工资那是十分的高,我们这些招进来的大学生,一年的实习期只有千把块钱的工资,因此,公司不知道招了多少大学生,往往留下来的只有一个或者两个。

b90e7bec54e736d1d11febb0ed70f4c6d562691b.jpg

网友:这很简单,标准太高,工资太低,招不到人,那你就降低标准不就行了。不然标准不变,那给人家加工资也可以。又要马跑得快,又要马儿不吃草,哪有这么好的事情?你觉得呢?


Copyright Notice © 2017 waimaoyipin.com 广州猫易聘人力资源服务有限公司 All rights reserved. 人力资源服务许可证:440111180001 粤ICP备17095689号